| Le Magazine International Polonais | ||||||||
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La moyenne des salaires en Pologne vient de progresser à 3092,01 zloty au cours du mois de novembre 2007 d’après les récentes données qui viennent d’être communiquées par l’Institut Central des Statistiques.
L’augmentation au niveau mensuel est de 4,8% tandis que l’augmentation annuelle est de 12%.
Il s’agît de l’un des taux d’augmentation le plus élevé de tout le continent européen, mis à part celui du Royaume Uni.
Le taux d’embauche dans les entreprises au cours du mois de novembre 2007 a progressé de 0,3%, toutefois, le taux de progression annuel est de 5%
Les économistes estiment que les primes ont mensuellement progressé de 11% bien que les prévisions aient été comprises entre 9,9% et 11,3%.
Une fois l’article lu, il n’est pas toujours inintéressant de lire les commentaires pour trouver une réponse à une question antérieurement posée, ou du mois similaire, pour trouver :
Il s’agît de données macro économiques calculées sur la base de la somme de tous les salaires, allant des salaires les plus élevés au salaires les moins élevés, divisées par le nombre de personne touchant un salaire, salariés et employeurs confondus.
Cela ne reflète pas effectivement :
> les disparités régionales
> les disparités salariales entre les régions les plus pauvres et la capitale
Il y a en Pologne de nombreuses personnes qui touchent l’équivalent d’un salaire minimum fixé aux alentours de 280 euros, soit un peu plus de 1000 zlotys, mais les salaires de certains cadres peuvent représenter des sommes qui sont largement au-dessus de ce salaire minimum.
Il s’agît dans les précédentes données de traiter d’une masse salariale globale.
La grande différence entre la France et la Pologne, c’est que les écarts de salaire sont plus importants. Un cadre débutant gagne déjà deux fois le salaire minimum, soit déjà un peu plus que 2000 zlotys.
Il ne faut pas non plus confondre le problème que vivent les corps professionnels entre médecins / maçons et informaticiens ou économistes. En effet, les traitements des médecins n’ont pas évolué en Pologne comme ceux des autres professions des autres cadres. La fuite des médecins ou des maçons à l’étranger s’explique pour des raisons bien plus importantes que l"émigration des informaticiens. Le travail de maçon est pénible est faiblement rémunéré en Pologne, celui du médecin nécessite de longues études et ne commence à être véritablement rémunéré que si on exerce à titre privé, et encore, cela n’est pas si évident. A l’inverse, le fort développement du secteur des hautes technologies et des télécommunications a permis de voir de très nombreuses entreprises dans ce domaine emboucher des informaticiens dont les salaires sont très loin d’être aussi bas que ceux de leurs collègues médecins.
Il s’agît de données macro économiques calculées sur la base de la somme de tous les salaires, allant des salaires les plus élevés au salaires les moins élevés, divisées par le nom de personne touchant un salaire, salariés et employeurs confondus.
Cela ne reflète pas effectivement :
> les disparités régionales
> les disparités salariales entre les régions les plus pauvres et la capitale
Il y a en Pologne de nombreuses personnes qui touchent l’équivalent d’un salaire minimum fixé aux alentours de 280 euros, soit un peu plus de 1000 zlotys, mais les salaires de certains cadres peuvent représenter des sommes qui sont largement au-dessus de ce salaire minimum.
Il s’agît dans les précédentes données de traiter d’une masse salariale globale.
